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    陈岩被罗成逗乐了,这人是个人才,拍马屁拍得滴水不漏。

    “行,你回去也可以想想有什么可以补充的部分,等会开会的时候一起说。”陈岩笑道。

    倒不是因为被拍马屁开心,陈岩知道这种人往往都很现实。

    给他权力,是他他就会老老实实给自己办事。

    下午就要开会商讨方案了。

    在会议开始前,各部门的负责人已经围坐在圆桌旁了。

    正在低声讨论着陈岩。

    “诶,罗成,你现在等于是空降了一个领导,你有什么想法?”生产部的李主任嘲笑道。

    罗成语气严肃道:“我只希望我们能打开市场,谁管理市场部我可是一点意见都没有啊。”

    “得了吧你。”李主任摇了摇头,“谁不知道你的小心思。”

    财务部主管接过话茬,问道:“你说这陈岩是什么来头啊?突然就管起大家来了。”

    大家都把目光投向了人事部主管。

    人事部主管耸耸肩:“他是什么人我不知道,但他可是董事长亲自任命的总经理。”

    “总经理?他不是说市场部负责人吗?”

    “估计他是刚从国企出来,里面等级森严,不敢乱说。”人事主管说道。

    包装部主管苦笑道:“你们倒还好,他一来就让我们先暂停使用原来的包装,他有新的方案。”

    大家正讨论着,办公室的门被推开了。

    在厂长的陪同下,陈岩进入了会场。

    瞬间会场严肃了起来,每个人脸上都收起了笑容,仿佛没有过刚才的谈话。

    陈岩开门见山,说明了自己的商业计划。

    众人在下面听着,表情不一。

    陈岩想要的就是这种结果,如果大家都觉得好,反而会白开了,或者有人有疑惑却不敢说出来。

    “陈总,开盖有奖活动听起来是很好。”生产部负责人犹豫了一会,率先开口道,“但是你是不是把中奖率设置得太高了。”

    “对啊,这样很容易亏本吧?”

    “我们可不像新科技电视,它们的利润点高,有奖销售还能赚。”

    陈岩闻言,耐心在黑板上列出了一个公式。

    期望值。

    根据期望值解释道:“大家放心,我已经计算过了。”

    “因为这是打开市场的第一步,想要吸引客户,最有效的方式就是高中奖率。”

    “消费者觉得买就有奖,怎么买都不会亏。”

    “这样咱们才能对比其他大品牌,有天然优势。”

    陈岩解释着,让各位负责人代入消费者角度去考虑。

    众人点点头。

    这确实是一种快速打开市场的方法。

    只是利润点相较之前低了一些,但也不至于亏本。

    陈岩接着说道:“这是第一步,为期大概只有一个月。等到市场稳定下来了,我们再根据销售情况,逐步调整中奖率。这一点,我心里有数,你们不必担忧。”

    既然陈岩都这么说了,众人自然不好再说什么。

    而且,都是资深从业者,他们看出来了,陈岩并不是一个菜鸟,而是有着丰富经验的市场人。

    对陈岩的戒备心下降了不少。

    陈岩接着说道:“既然是要做活动,咱们在包装上也得升级一下。”

    陈岩拿出了一张草图,递给包装负责人。

    整体形象并没有改变,只是在贴纸外面醒目地标注了开盖有奖的活动信息。

    这种直观的方式,能让消费者看一眼就知道,买秋水啤酒打开瓶盖就有机会中奖。

    奖项设置方面相当吸引人。